Aveți nevoie de angajați performanți? În procesele de recrutare, criteriile de evaluare fac diferența între o alegere corectă și una riscantă.
În recrutare, inclusiv în recrutarea online, creativitatea nu înseamnă să vezi lucruri diferite, ci să analizezi diferit ceea ce toți ceilalți observă.
În multe procese de recrutare, evaluarea candidaților poate fi influențată de un singur punct de vedere, considerat evident. Însă, în recrutare, perspectiva limitată poate conduce la concluzii greșite.
Un exemplu simplu ilustrează acest mecanism:
Un tip se duce la medic. Poartă joben. Ia loc și scoate pălăria. Atunci medicul zărește o broască așezată pe capul chel. Se apropie și constată că broasca e parcă lipită de piele. – Și aveți asta de mult timp? – întreabă mirat medicul. Atunci broasca răspunde: O, știți domnule doctor că la început era doar un mic neg pe talpa piciorului.
În consultanța în recrutare, interpretarea greșită a contextului poate duce la evaluări superficiale. De aceea, procesele de recrutare eficiente presupun analiză, contextualizare și capacitatea de a identifica potențialul real al unui candidat.
Prin consultanță în recrutare, vă oferim repere clare pentru definirea și aplicarea criteriilor relevante de evaluare a candidaților. În recrutare, nu este important doar ceea ce un candidat a fost sau este, ci mai ales ceea ce poate deveni în contextul organizației.
