GO BIG OR GO HOME
„Mama mi-a spus: dacă o să te faci soldat, o să ajungi general, dacă o să te faci preot o să ajungi papă. În schimb, eu m-am făcut pictor şi am ajuns Picasso.” (Picasso)
Nu toate procesele de recrutare sunt identice. Activitățile de tip headhunting fac parte din consultanța în recrutare, însă nu toate proiectele de recrutare implică metode de tip headhunting.
Headhunting-ul reprezintă o formă specializată de recrutare, bazată pe identificarea și evaluarea unor profesioniști cu experiență relevantă, care sunt deja activi în piață. În cadrul acestor procese de recrutare, abordarea este directă, confidențială și realizată în baza unui mandat de consultanță în recrutare.
Acest tip de recrutare este utilizat în special pentru poziții strategice sau roluri unde procesele clasice de recrutare nu generează rezultate suficiente.
În recrutare, accesul la candidați relevanți nu este întotdeauna suficient. În procesele de recrutare de tip headhunting, accentul este pus pe evaluarea compatibilității profesionale și pe capacitatea candidaților de a aduce valoare în organizațiile client.
Prin consultanță în recrutare și prin procese de recrutare specializate, susținem companiile în luarea unor decizii informate privind selecția candidaților.
Viziunea QLT este cea exprimată de artist: „Eu nu caut, eu găsesc!”
