Aveți nevoie de recrutare profesioniști?
Un adevărat profesionist în companie poate schimba destinul respectivei firme.
O recrutare a unui bun profesionist, ca orice altă activitate importantă, nu poate fi rezultatul întâmplarii. Decizia de a alege ceva sau pe cineva trebuie să tină seama de anumite criterii analitice.
Referitor la performanță, criteriile refritoare la modalitățile de evaluare a candidatilor folosite de QLT sunt cele care afirmă că C2 (C = candidatul) e de preferat în locul lui C1 dacă:
(1) C2 face afirmații mai precise decât C1, iar aceste afirmații mai precise suportă teste mai precise;
(2) C2 ține seama de mai multe fapte, explicându-le decât C1;
(3) C2 descrie sau explică faptele într-un mod mai amănunțit decât C1;
(4) C2 a trecut cu succes testele pe care C1 nu a reușit să le treacă;
(5) C2 a suportat noi teste experimentale care erau de neconceput pentru C1; totodată C2 a trecut cu succes aceste teste;
(6) C2 a unificat și a legat între ele diverse probleme care până atunci erau tratate disparat.
