Aveți nevoie de recrutare profesioniști?
Un profesionist potrivit în cadrul unei organizații poate influența semnificativ evoluția și performanța companiei.
Recrutarea de profesioniști nu este un proces întâmplător. În procesele de recrutare, deciziile relevante se bazează pe criterii de analiză, evaluare și compatibilitate între candidat și contextul organizațional.
În recrutare, selecția eficientă presupune mai mult decât identificarea unui profil potrivit pe hârtie — implică înțelegerea potențialului și a modului în care un profesionist se poate integra și contribui în organizație.
Referitor la performanță, criteriile refritoare la modalitățile de evaluare a candidatilor folosite de QLT sunt cele care afirmă că C2 (C = candidatul) e de preferat în locul lui C1 dacă:
(1) C2 face afirmații mai precise decât C1, iar aceste afirmații mai precise suportă teste mai precise;
(2) C2 ține seama de mai multe fapte, explicându-le decât C1;
(3) C2 descrie sau explică faptele într-un mod mai amănunțit decât C1;
(4) C2 a trecut cu succes testele pe care C1 nu a reușit să le treacă;
(5) C2 a suportat noi teste experimentale care erau de neconceput pentru C1; totodată C2 a trecut cu succes aceste teste;
(6) C2 a unificat și a legat între ele diverse probleme care până atunci erau tratate disparat.
