HR MANAGER companie cu acoperire nationala

Cerinte post:

• studii superioare in domeniu;
• cursuri de pregătire: Management, Resurse Umane, Psihologie, Legislaţie
• experienţă necesara în specialitate de min. 4 ani, pe o pozitie similara de minim  2 ani.

Cunoştinţe necesare:

• Psihologie organizaţională
• Cunoştinţe juridice/legislaţia muncii
• Limba engleză (citit, scris, vorbit)
• Cunoştinţe de management
• Cunoştinţe privind tehnici de negociere
• Operare PC (MS Office)
• Cunoaşterea pieţei locale a forţei de muncă
• Cunoaşterea generală a mediului de afaceri românesc.

Activităţi principale:

• Conduce şi organizează activitatea departamentului de HR;
• Angajarea, formarea şi perfecţionarea personalului firmei;
• Coordonarea activităţii de remunerare a personalului firmei;
• Elaborarea şi implementarea programelor de evaluare a personalului;
• Elaborarea şi implementarea sistemelor de motivare a personalului;
• Gestionarea relaţiilor de muncă;
• Stabilirea şi urmărirea respectării regulilor generale de comportament.

Sarcini şi îndatoriri:

• Asigură angajarea, formarea şi perfecţionarea personalului necesar firmei;
• Identifică/centralizează necesarul de personal din firmă şi urmăreşte încadrarea în limitele aprobate;
• Asigură necesarul de personal prin recrutare internă şi externă;
• Negociază contractele de angajare şi urmăreşte respectarea clauzelor acestora;
• Urmăreşte orientarea şi integrarea în organizaţie a noilor angajaţi;
• Identifică nevoile de instruire ale personalului, în colaborare cu managementul;
• Elaborează programe de instruire şi le implementează în colaborare cu managementul;
• Monitorizează piaţa forţei de muncă şi a furnizorilor de servicii din domeniu;
• Asigură respectarea cadrului legal concomitent cu susţinerea intereselor firmei;
• Coordonează activitatea de remunerare a personalului firmei;
• Coordonează activitatea de re-evaluare salarială semestrială, pe baza propunerilor managementului şi în corelaţie cu indicatorii macro-economici;
• Elaborează şi implementează programe de evaluare a personalului;
• Elaborează şi implementează sisteme de motivare a personalului;
• Asigură buna gestionare a relaţiilor de muncă.